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看完攻略,为何你还是不懂“简历”

发表时间:2014-11-11 14:50

    看过很多“求职攻略”,依然写不好一份简历。对于每天都投递简历却没得到任何回音的来说,这种困扰一直都有。

好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则,“求职攻略”教你的也只是方法。到底该如何实施,你就得衡量自己的能力,及对面“姑娘”的喜好。


     首先,清晰准确地展现自己。


     HR对应聘简历的评估是综合的,主观和客观的都有。HR筛选简历,主要针对简历中的信息做客观评估,包括个人信息、受教育经理、工作经历和个人业绩,具体 甄选方法标准为:首先,如果简历的个人信息和受教育经理不符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容;其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些 含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,因为这样做就可能混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别;最后,在工作经历和个人成绩 方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。


     知道了这些要素,你就可以避免一些低级错误。但把自己亮出来后,“姑娘”的喜好要如何琢磨呢?如果你只一位“推销”自己,却没有仔细研究企业到底需要招聘怎样的人,那你心仪的企业就不会回应你的简历,你应该通过公司的招聘信息、网站去探寻。


    一个资深HR表示:信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷,还要通过充分的背景研究,找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果公司的确是你的最佳选择,你 就要努力让HR印象深刻,想想HR可能对你的简历中哪些提出问题。如果你做不到,说明你不了解自己的市场,那就需要进行更多的调查。


     如,HR在求职者的简历不仅仅希望看到“曾经管理过一个团队”,他们更关心的是:团队的规模怎么样?经手过哪些项目?最后成绩如何?等等。如果你在简历中依依回答了这些问题,这就好比一份说明书,因为你已经清楚地告诉阅读者如何“使用”你。这样的简历是无法让人拒绝的。


     其实,要让HR觉得简历很“窝心”,最简单的方法是:按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历,每条要求就是你简历中的每一小段的中心主题。这比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更实际。
研究“攻略”前,不如先研究一下自己,对于姑娘来说,能入法眼的人,未必是最优秀的人,但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会,至少在简历上!