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大学生找工作:怎样填写简历/面试

发表时间:2014-06-25 10:47

很多人对于HR的工作不了解,简历写的不清楚,漏洞百出。其实,HR的工作量很大,每天至少要看几十份简历,多的时候,上百份也常见。除此之外,还有很多其他的工作要做,所以,我看一份简历的时间一般是一两分钟,就可以决定这个人是不是需要通知面试。

 

之前,在外贸公司做HR,对人员要求高,工作压力大,薪资待遇中等水平,员工流失率较高,所以,常年在51上发布招聘广告。公司招聘流程为:助理先筛选一遍简历,我再筛选一遍简历,然后,剩下的,让她通知来面试。初试过后,会再安排一次复试,复试时才会确定薪资/福利待遇等重要事项。

每天都有几十个人投递简历,助理最多一天安排了十几个人来面试。十几个人,每个人面试的时间,控制在10-20分钟之内。所以,大家投递简历时,简历要简明,扼要,重点突出。不要千篇一律,要针对你所应聘的岗位将简历进行润色,当然,简历不要造假,不然,几个问题,你就会漏洞百出。但是,你要突出,你所应聘的岗位,你的优势与专长所在。

特别要注意以下几点:

1.各个不同的工作时间段的时间要与网络上的简历时间一致。经常碰到在公司填写表格时,有的人将时间写的混乱,完全与网络上的简历,对不上。一问他,就傻眼了。说记不清楚,连自己的工作经历的时间都记不清楚,这是扣分的节奏啊!说明,这个人,粗心大意,不能把工作放心的交给他去做。

2.将自己与应聘职务相关的特长与曾经的工作经历,有相关的,拿出来重点说明。

3.注意掌握好离职的节奏,不要说自己在骑驴找马,每个公司都不希望招到这样的员工。

4.不要说自己原单位的不好。即使真的有问题,也要轻描淡写。主要说明在原单位的经历,成长。

5.离开的每一家公司,都想好当初离职的原因是什么?不要给HR难以让人接受的理由,使你显得幼稚,不成熟。

6.HR问你还有什么问题需要了解时,不要开口就问薪资待遇,福利,休假,之类的比较让人敏感的话题。多了解跟工作相关的内容。

7.知己知彼,面试前,对公司要有充分的了解,对自己的岗位要有充分的了解。

8.无论这个公司多么好,如何想进,只能投递一个职位。曾经遇到过,问我公司招聘什么职务,我问他,你应聘什么职务呢?他竟然说,自己A.B.C.D都可以做。对自己的定

不清,对职业发展没有一个规划。这样的人,一般公司都尽量不用。

9.尽量对自己做一个三-五年的规划,职业,家庭,相结合最好。因为,每一个人努力工作都是为了更好的生活。

10.准备一个简单的自我介绍,时间控制在2-3分钟内。抓住重点,不要罗嗦。