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大学生该如何制作简历并赢得面试机会?

发表时间:2014-05-30 16:46


一、如何制作制作求职简历获取面试机会

简历是求职者留给面试官的第一印象,一份好简历可以帮助求职者赢得面试机会,但许多简历千 篇一律,面试官阅读时索然无味,求职者随即因为无效简历被淘汰。面试官喜欢的简历,通篇充满招聘启事上的关键词、背景经历充满一两个亮点、简历设计能体现 出和所申请职位的密切关系、并有职业装得体的照片。而那些段落文章式、缺乏数字支持、简历排版不合理、没有应聘职位、措辞不成熟、内容与岗位不相关、装饰 过度等的简历,在影响着面试官工作效率的同时,也降低了面试官对求职者的第一印象。

到底如何制作简历:

1、根据招聘启事,分析面试官的“显性需求”和“隐性需求”,在进行“需求”分析的时候,不要流于字面,而是要翻译得直白一点,这样才能真正挖掘面试官的期望值,比如“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”;

2、用事实匹配面试官的“显性需求”和“隐性需求”,例如,招聘要求有“形象气质端庄”,你可以用“曾参加仪仗队”的事实来来匹配;

3、针对用人需求,精确制作简历,求职者要明白,简历制作不是要表现“我优秀”的空话,而是“我合适”,简历内容必须紧扣应聘岗位!

近年来,标准的简历模板都会有“自我评价”一栏,大连创意人力资源顾问有限公司曾收到这样 一份“自我评价”:通过与同学共同架设“大学校园网”,我深深体会到团队协作的重要性,一份重要项目的完成需要大家共同的努力。这份“自我评价”显然成为 了“对团队合作的看法”。真正的自我评价是有理有据地说出自己的性格、做事特点,而不是用形容词美化自己。

求职难在如何得到应聘企业的机会,在发送简历后主动电话联系面试官获得工作机会,这才能保证投递的简历是有效的!

二、求职过程如何赢得工作签约机会

大学生在接到面试通知后,从服饰、简历、公司介绍、竞手信息等开始为面试全力做好准备。等 待面试的半小时,不仅要调整心情,还要观察周围环境,无论是办公室的环境细节还是来去的员工,都可能成为你面试的话题。在面试中谈一谈你对公司的感受,会 让面试官觉得你是一个善于观察思考的人。

求职面试切记不能口无遮拦贬低前任老板或公司!此外,职业素养也是面试官考核求职者的关键点,大学生要以职业化的口才、形象、态度面对每一场面试。

激烈的竞争并不是随着面试的结束而结束,即使在面试后被淘汰,你依然要坚持争取。一封张弛 有度的感谢信、电话跟进面试官、关注公司补招信息,都有可能赢得工作机会。不论你在面试中表现多出色,除非面试官当场就决定录用你,面试官很少会回过头在 千万张白纸中寻找你的简历,求职一定是你主动沟通面试官,而不是面试官追着你!大学生要改变在校园中循规蹈矩的工作方式,求职时主动营销自己才会有更多的 机会!

当求职过关斩将被公司录用后,如何在试用期顺利过关,给上司留下一个好印象?快速融入到职 场的工作中,让同事觉得你属于这个环境:相同风格的装束、尊重前辈、做好交办的每一件事,才有机会顺利度过试用期。一些公司常年以招聘正式员工的名义招聘 实习生,实习期满就以各种理由辞退,大学生在入职实习的时候可以观察,实习公司内部近年来有没有招聘新人,员工谈话间提及前任实习生时如何解释离职原因, 多咨询业内人士。